Утверждаю
Директор МОУ Новочарская
средняя школа № 2
___________/Е.Н. Воложанина/
«14___» _09__________ 2023г.
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об оплате труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
Новочарская средняя общеобразовательная школа № 2
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных
учреждений Каларского муниципального округа Забайкальского края (далее Положение) разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми
актами:
-Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года
2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013-2018
годы»;
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября
1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по
общеотраслевым профессиям рабочих»;
-постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры»;
- приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20
августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления
доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы гособразования СССР»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 525 «О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих
и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»
(зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года № 10191);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»;
- приказом Министерства образования и науки России от 22 декабря 2014 года
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»;
- едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труды работников государственных и
муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23
декабря 2022 года, протокол № 11;
-законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном
коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных
организаций»;
- законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных
вопросах в сфере образования»;
- законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате
труда работников образовательных учреждений Забайкальского края»;
- законом Забайкальского края от 16 июля 2020 года N 1843-ЗЗК "О выплате
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций
Забайкальского края";
- законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года № 2222-ЗЗК «Об
обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и внесении изменений в
отдельные законы Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 09 июля 2014 года №
392 «Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам
государственных учреждений Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 04 июня 2014 года №
322 «Об утверждении положения о надбавке за классность водителям
государственных учреждений Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года №
382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках
заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников
государственных учреждений Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 02 марта 2017 года
№81 «О некоторых вопросах обеспечения государственных гарантий реализации
прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования в муниципальных

общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования
детей в муниципальных общеобразовательных организациях»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 03 марта 2017 года №
82 «О некоторых вопросах обеспечения государственных гарантий реализации прав
на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в
муниципальных дошкольных образовательных организациях»;
- приказом Министерства образования, науки и молодежной политики
Забайкальского края от 25 декабря 2018 года № 1122 «Об утверждении примерного
положения об установлении размера, условий и порядка выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству
образования и науки Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 2 августа 2021 года
N 284 "О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство
(кураторство) педагогических работников государственных образовательных
организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы
среднего
профессионального
образования,
в
том
числе
программы
профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за
счет средств бюджета Забайкальского края";
- решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края от
24 июня 2022 года № 206 «Об утверждении положения об оплате труда работников
учреждений, финансируемых из бюджета Каларского муниципального округа
Забайкальского края»;
- решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края
от 11 июля 2023 года № 302 «Об оплате труда на работах в местностях с особыми
климатическими условиями в Каларском муниципальном округе Забайкальского
края»;
- решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края
от 11 июля 2023 года № 303 «Об обеспечении роста заработной платы в Каларском
муниципальном округе Забайкальского края»;
- решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края
от 26 декабря 2022 года № 259 « Об утверждении Порядка выплаты подъемного
пособия вновь прибывшим специалистам в муниципальные образовательные
организации Каларского муниципального округа Забайкальского края»
- постановлением администрации муниципального района «Каларский район»
от 28 ноября 2014 года № 609 «О базовых окладах (базовых должностных окладах),
базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным
группам работников муниципальных учреждений муниципального района
«Каларский район».
1.2 Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда
работников Муниципального образовательного учреждения Новочарская средняя
общеобразовательная школа № 2 имени Героя России Игоря Молдованова (далее –
Организация) и применяется при определении условий оплаты при разработке
коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждения.
1.3 Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы
оплаты труда:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника

муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность
по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в
повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасным, и иными особыми условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми
климатическими условиями, а также иные выплаты;
норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;
специальная оценка условий труда - оценка условий труда на рабочих местах в
целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и
осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с
государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка
условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению
гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету
фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и трудового процесса;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения
за выполненную работу;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарификационный список - сведения об учителях, преподавателях и других
работниках, осуществляющих педагогическую деятельность, количестве часов по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условиях в образовательных
учреждениях, сформированные с целью определения объема учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год
1.4. В случае, если месячная заработная плата работников учреждений по
основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и
выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат,
предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате,
установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством),
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
работникам учреждений производится доплата до уровня минимального размера
оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница
между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом,

и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по
основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат,
предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате,
установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).
Доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в пределах
утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
1.5 В случае, если заработная плата руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений до начисления районных коэффициентов к заработной
плате и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным и
региональным законодательством, с 1 июля 2023 год ниже 19 494 рубля, с 1 января
2024 года ниже 22 027 рублей, то руководителям, специалистам и служащим
муниципальных учреждений устанавливается гарантированная персональная
надбавка. Размер гарантированной персональной надбавки исчисляется как разница
между начисленной заработной платой до начисления районных коэффициентов к
заработной плате и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и 19 494 рубля с 1 июля
2023 год, 22 027 рублей с 1 января 2024 года. Гарантированная персональная
надбавка выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда
Учреждения.
1.6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждений за счет средств краевого бюджета (субвенции), местного
бюджета и других источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)
и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1 Основные условия оплаты труда работников Учреждения
2.1.1. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.1.2 Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам
осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также
критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация
устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным
руководителем Организации по согласованию с учредителем Организации, и

должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и
служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,
предусмотренным Единым квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
С целью контроля за объемами принятых Учреждением бюджетных
обязательств по заработной плате штатные расписания Учреждений
согласовываются с учредителем Учреждения
2.1.3 Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих специальной
подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения,
могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом
и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения,
могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального
рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не
соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих
рекомендаций для работодателя.
2.1.4 Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе
установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, стоимость
часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются
обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
2.1.5 Форма трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения утверждена распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении
Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в
государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы» и представлена
в приложении № 1 данного Положения.
2.1.6 Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
2.1.7 Определение размеров заработной платы по основной должности
(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.1.8 Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты
труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов (включая
учителей, преподавателей), служащих, профессии рабочих Учреждения. Форма
штатного расписания, а также
тарификационного списка представлена в
приложениях № 2, № 2.1 данного Положения.

2.1.9 Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.1.10. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений, финансируемых из бюджета Каларского муниципального округа
Забайкальского края (далее – бюджет муниципального округа), как за счет
субвенции из краевого бюджета, так и за счет средств местного бюджета,
формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований бюджета
муниципального округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с действующим
законодательством.
2.1.11. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований
бюджета муниципального округа, направляется Учреждениями на выплаты
стимулирующего характера, в частности на обеспечение системы премирования.
Система премирования работников устанавливается локальными нормативными
актами муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда
с учетом показателей эффективности и результативности деятельности
муниципальных учреждений.
2.1.12. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за
исключением
руководителя,
его
заместителей,
главного
бухгалтера,
устанавливаются в размере не ниже базовых окладов (базовых должностных
окладов), утвержденных постановлением администрации муниципального района
«Каларский район» от 28 ноября 2014 года № 609 «О базовых окладах (базовых
должностных окладах) заработной платы, базовых ставках заработной платы по
профессионально-квалификационным
группам
работников
муниципальных
учреждений муниципального района «Каларский район», с учетом индексаций,
установленных нормативными правовыми актами администрации Каларского
муниципального округа Забайкальского края и решением Совета Каларского
муниципального округа Забайкальского края от 11 июля 2023 года № 303 «Об
обеспечении роста заработной платы в Каларском муниципальном округе
Забайкальского края», согласно приложению № 3 данного Положения.
2.1.13. Оклады (должностные оклады) специалистов, руководителей, а также
их заместителей в образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности (кроме педагогических работников), повышаются на 25 процентов в
соответствии с решением Совета Каларского муниципального округа
Забайкальского края от 24 июня 2022 года № 206 «Об утверждении положения об
оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Каларского
муниципального округа Забайкальского края»».
2.1.14. Оклады (должностные оклады) педагогических работников
образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках
городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов в соответствии с
законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных
вопросах в сфере образования».
Данная доплата образует новый оклад.
2.1.15. В оклады (должностные оклады) педагогических работников
включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
Данная денежная компенсация образует новый оклад.
2.1.16. Должностные оклады профессий рабочих и работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность,
по
общеотраслевым

должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие
профессиональные квалификационные группы Учреждения, устанавливаются в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами и настоящим
Положением в размерах, не ниже утвержденных администрацией Каларского
муниципального округа Забайкальского края базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.1.17. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской)
работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в
трудовом договоре с работником (или в дополнительном соглашении к трудовому
договору).
Годовой фонд рабочего времени определен Производственным календарем,
продолжительность рабочего времени для педагогических работников - приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» за ставку заработной платы) педагогических работников» с
учетом условий, предусмотренных постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.1.18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников Учреждений индексируются нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления Каларского муниципального округа Забайкальского края,
в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня
инфляции.
2.1.19. В целях формирования трудовых отношений с работниками
учреждений при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется
заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с
федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Феде-рации,
законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского
края, нормативными правовыми актами муниципального района «Каларский район».
2.2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда.

2.2.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ в
повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Решение об установлении размера доплаты работникам, занятых на работах с
вредными и опасными условиями труда принимается работодателем по результатам
специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Порядок и особенности проведения специальной оценки условий труда
предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения
специальной оценки условий труда.
2.2.4 К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими
условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – процентная
надбавка).
Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной
надбавки определяются в соответствии с решением Совета Каларского
муниципального округа Забайкальского края от 11 июля 2023 года № 302 «Об
оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в
Каларском муниципальном округе Забайкальского края».
2.2.5. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в
выходные и праздничные дни).
2.2.5.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей)
регламентированы статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности)
может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема
работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,
ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении,
предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три
рабочих дня.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
2.2.5.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен в статье 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с
его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной
аварии
либо
устранения
последствий
катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
2.2.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится
работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
2.2.5.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно
связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за
работу в выходные и нерабочие дни и другие виды работ, не входящими в
должностные обязанности работников.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работнику, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате,
определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада),
рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы,
исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.2.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или
тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или
тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к
фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и
стимулирующих доплат).
2.2.8. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных
организаций определяется в соответствии с Законом Забайкальского края от 16 июля
2020 года N 1843-ЗЗК "О выплате ежемесячного денежного вознаграждения за
классное
руководство
педагогическим
работникам
государственных
и
муниципальных общеобразовательных организаций Забайкальского края».
2.3. Порядок расчета стимулирующих выплат
2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения
мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения
за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой
труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным
или максимальным размером.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с
федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской
Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства
Забайкальского края, нормативными правовыми актами Каларского муниципального
округа Забайкальского края.
2.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- выплата за специфику работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный
знак отличия;
- выплата за интенсивность;
- выплата за высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- система премирования.
2.3.4. Выплата за специфику работы
Выплата за специфику работы устанавливается в соответствии со статьей 5
Положения об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета
Каларского муниципального округа Забайкальского края, утвержденного решением
Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края от 24 июня 2022
года № 206, исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного
пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой

соответствует данная специфика, исчисленной с учетом фактической педагогической
нагрузки.
Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам
образовательных учреждений:
2.3.4.1 работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и
социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении
основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в
размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), (если есть логопеды,
дефектологи, социальные педагоги);
2.3.4.2 работникам общеобразовательных учреждений, имеющих интернат - в
размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), работникам
общеобразовательных
учреждений,
осуществляющих
образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а
также работникам в классах, группах для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, коррекционных классов - в размере 20 процентов к окладу
(должностному окладу.
2.3.4.3 педагогическим работникам за наличие установленной:
- первой квалификационной категории в размере 10 процентов к окладу
(должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени,
ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической
нагрузки.
- высшей квалификационной категории в размере 15 процентов к окладу
(должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени,
ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической
нагрузки.
2.3.5. Надбавка за выслугу лет
Размеры, условия и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу работникам образовательных учреждений утверждается
локальным актом в соответствии с нормами действующего законодательства.
2.3.5.1.Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу предусмотрена
следующим категориям работников муниципальных образовательных учреждений:
- руководителю образовательного учреждения;
- заместителям руководителя образовательного учреждения;
- педагогическим работникам;
- главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии;
- работникам, относящимся к учебно-вспомогательному и прочему персоналу.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой
деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.
Стаж работы определяется ежегодно на 1 сентября текущего года комиссией,
создаваемой руководителем муниципального образовательного учреждения при
участии выборного органа первичной профсоюзной организации. Протокол
заседания комиссии является основанием для приказа руководителя о назначении
работнику надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет,
включаются также следующие периоды:
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением;
- время обучения работников на курсах переподготовки и повышения
квалификации кадров.
2.3.5.1.1.Порядок
определения
стажа
педагогических
работников
муниципальных образовательных организаций.
1) В стаж работы педагогических работников засчитывается педагогическая,
руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях:
1) В стаж работы педагогических работников засчитывается педагогическая, руководящая и
методическая работа в образовательных и других организациях:

Наименование учреждений и
организаций
I. Образовательные организации
(в том числе образовательные
организации высшего
образования, военные
профессиональные организации
и военные организации высшего
образования, организации
дополнительного
профессионального образования
(повышение квалификации
рабочих и служащих);
организации, осуществляющие
образовательную деятельность
обучающихся, нуждающихся в
длительном лечении (санатории,
клиники, поликлиники,
больницы и др., а также
отделения, палаты для детей в
учреждениях для взрослых);
организации для детей сирот и
детей, оставшихся без попечения
родителей.

Наименование должностей
I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, старшие
мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных
средств, работе на сельскохозяйственных
машинах, работе на пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие Методисты,
методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие тренерыпреподаватели, тренеры-преподаватели, старшие
вожатые (пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по
учебной, учебно-воспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку, по
учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практи-

Наименование учреждений и
Наименование должностей
организаций
кой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы,
экскурсоводы; профессорско-преподавательский
состав (работа, служба)
II. Организации, осуществляющие образовательную деятельность для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;

II. Врачи-специалисты, старшая медицинская
сестра, медицинская сестра, медицинская сестра
по массажу, инструкторы лечебно-физкультурного комплекса

III. Методические (учебно -

III. Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых
связана с методическим обеспечением; старшие
методисты, методисты

методические) организации всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
IV. 1. Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
организациями 2. Отделы (бюро)
технического обучения, отделы
кадров организаций,
подразделений министерств
(ведомств), занимающиеся
вопросами подготовки и
повышения квалификации
кадров на производстве

IV. 1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической,
финансовой, хозяйственной деятельностью, со
строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве,
руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых
связана с вопросами подготовки и повышения
квалификации кадров

Наименование учреждений и
организаций
V. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам в области подготовки специалистов авиационного персонала
гражданской авиации.

Наименование должностей
V. Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы,
мастера производственного обучения, инженерыинструкторы-методисты, инженеры-летчикиметодисты

VI. Структурные подразделения
образовательных организаций,
обеспечивающие осуществление
образовательной деятельности
(общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные
комплексы, детские кинотеатры,
театры юного зрителя, кукольные
театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций
по работе с детьми и подростками).

VI. Воспитатели, педагоги-организаторы,
педагоги-психологи, (психологи), преподаватели,
педагоги дополнительного образования
(руководители кружков) для детей и подростков,
инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты по
работе с детьми и подростками, заведующие
детскими отделами, секторами

VII. Общеобразовательные
организации при исправительных учреждениях уголовноисполнительной системы.

VII. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель
начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по
общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист,
старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и
мастер производственного обучения, старший
инспектор и инспектор по охране и режиму,
заведующий учебно-техническим кабинетом,
психолог

2) В стаж работы педагогических работников засчитывается время службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации:
а) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается
без всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по
контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время

нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня
работы;
б) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского,
сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов,
предусмотренных в пункте а);
3) В особых случаях педагогическим работникам в стаж работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и
за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
а) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения,
высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего)
Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях
по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны
несовершеннолетних,
в
подразделениях
по
предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел;
б) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную
аккредитацию.
4) В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1, 2 и 3 засчитывается:
а) время работы в образовательных организациях, и время службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в Организации или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям
(старшим
тренерампреподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
организациях (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;

- преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры
и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных
дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организациях,
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
5) Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался
в организациях высшего или среднего профессионального
(педагогического) образования.
6) Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в
учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа2.3.5.1.2. Порядок определения стажа
работы руководителя, заместителя руководителя Организации.
2.3.5.1.3. Порядок определения стажа работы главного бухгалтера и
работников бухгалтерии.
В стаж работы руководителя, заместителей руководителя муниципального
образовательного учреждения засчитывается руководящая, педагогическая и
методическая работа в образовательных организациях. Порядок определения стажа
аналогичен определению стажа работы педагогических работников.
2.3.5.1.4. Порядок определения стажа работы главного бухгалтера и
работников бухгалтерии.
- время работы в образовательных организациях по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы.
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную
аккредитацию при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в
совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала работа по специальности (профессии), соответствующей профилю
работы.
2.3.5.1.5. Порядок определения стажа работы работникам, относящимся к
учебно-вспомогательному и техническому персоналу.
В стаж работы данной категории работников засчитываются периоды времени
их деятельности в образовательных организациях по рабочим специальностям
(профессиям).
Высококвалифицированным специалистам засчитывается время работы в
организациях (предприятиях) и время службы в Вооруженных силах СССР и РФ по
специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, предоставляется руководителю Организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.3.5.1.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной стимулирующей выплаты рассматриваются в
установленном законодательством порядке.
2.3.5.2. Размеры выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.3.5.2.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному
окладу всем работникам Организации производится дифференцированно в зависимости
от стажа работы, дающего право на получение этой стимулирующей выплаты и
устанавливается локальным актом с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в следующих размерах:
Размеры надбавки в процентах к
Стаж работы
должностному окладу
От 1 года до 5 лет
5
От 5 до 10 лет
10
От 10 до 15 лет
15
От 15 и более лет
25
2.3.5.2.2. Изменение размеров стимулирующей выплаты производится при
увеличении стажа работы по специальности, педагогического стажа со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Организации,
или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера
стимулирующей выплаты.
2.3.5.3. Порядок начисления стимулирующей выплаты за стаж работы
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на
должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки
за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и
дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной
платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им
государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением
среднего заработка по месту основной работы выплата надбавки в новом размере
производится
после
окончания
соответствующего
отпуска,
временной
нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения
квалификации.
2.3.6. Надбавка молодым специалистам:
Размер, порядок и условия выплаты надбавки молодым специалистам
Организации устанавливается в соответствии со статьей 12 закона Забайкальского
края 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных
учреждений Забайкальского края».

2.3.6.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет,
впервые заключившим трудовой договор с муниципальным образовательным
учреждением в течение одного года после окончания имеющих государственную
аккредитацию
образовательных
организаций
среднего
и
высшего
профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов
оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному
времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.3.6.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трёх лет
с момента заключения трудового договора с муниципальным образовательным
учреждением.
2.3.6.3. При переводе молодого специалиста в течение трёх лет после
заключения трудового договора с муниципальным образовательным учреждением в
другое муниципальное образовательное учреждение ранее установленная надбавка
сохраняется.
Выплата подъемного пособия молодым специалистам в размере 300000 руб.
(Решение Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края №259
от 26.12.2022г. «О порядке выплаты подъемного пособия вновь прибывшим
специалистам в муниципальные образовательные организации Каларского
муниципального округа Забайкальского края). Выплата компенсации за аренду
жилья в размере 10000руб.( Решение Совета МР «Каларский район» о выплате
компенсации за аренду жилья в размере 10000 руб. №23 от 28.11.2012г.)
2.3.6.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трёх лет
с момента заключения трудового договора с Организацией.
2.3.6.3. При переводе молодого специалиста в течение трёх лет после
заключения трудового договора с Организацией в другую муниципальную
образовательную организацию ранее установленная надбавка сохраняется.
2.3.7. Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую
степень, ученое звание
Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень,
ученое звание определяется в соответствии со статьей 13 закона Забайкальского края
09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных
учреждений Забайкальского края».
2.3.7.1. Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую
степень, ученое звание устанавливается:
1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в
состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слова «Народный»;
2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в
состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, либо его деятельности (специализации);
3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим:

а) почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные
профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных
работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского
Бурятского автономного округа, при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника;
б) ведомственные знаки отличия: почетное звание «Почетный работник
общего образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник
среднего профессионального образования Российской Федерации», почетное звание
«Ветеран сферы воспитания и образования», нагрудный значок «Отличник
народного просвещения», нагрудный знак «Почетный работник воспитания и
просвещения Российской Федерации», знак отличия «Отличник просвещения»,
медаль Л.С.Выготского, при условии соответствия награды профилю учреждения
либо деятельности (специализации) работника.
2.3.7.2. Работникам муниципальных образовательных организаций, имеющим
два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному
из оснований по выбору работника.
2.3.7.3. Надбавка устанавливается в процентах исходя из установленного
оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному
времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.3.8. Выплата за интенсивность
Выплата за интенсивность назначается сотрудникам учреждений за
выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве
дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами
муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому
сотруднику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых
особенностей, положений об оплате труда работников муниципальных учреждений,
коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих
условия оплаты труда.
Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность по видам работ:
1) к окладу (должностному окладу):
- за классное руководство - 20-25% (размер выплаты при наполняемости
класса 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в
сельской местности и 25 человек и более в общеобразовательных организациях,
расположенных в поселках городского типа составляет 25%; при наполняемости
класса менее 14 человек в сельской местности и менее 25 человек в поселках
городского типа размер выплаты составляет 20%);
- за руководство методическим объединением (предметно цикловой
комиссией) - 5-10% (за руководство внутришкольным методическим объединением
размер выплаты составляет 5%, за руководство районным методическим
объединением -10%);
- за заведование мастерскими, кабинетами - 5-10%; (размер доплаты за
заведование кабинетами химии, физики, информатики, технологии -10%, за
заведование другими учебными кабинетами -5%, за заведование учебной мастерской
-10%, за заведование спортивным залом -8%).
2) к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально
отработанному времени, ставки заработной платы, которой выполняются
перечисленные виды работ, исчисленной с учетом фактической нагрузки:

- за проверку письменных работ (в зависимости от предмета, наполняемости
класса):
учителям 1-4-х классов (тетради проверяются каждый день) -10%;
учителям русского языка и литературы, математики - 15%;
учителям иностранного языка - 10%;
учителям химии, физика, биологии, географии, информатики, истории,
экономики, обществознание, мировой художественной культуры, природоведение 6%.
Расчет стимулирующей выплаты за проверку тетрадей осуществляется по
методике, приведенной в приложении № 4 к настоящему положению.
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - 10%;
- за индивидуальное обучение на дому больного ребенка (при наличии
соответствующего медицинского заключения) - 20%.
- за участие в работе школьной психолого-медико-педагогической комиссии 15%.
2.3.9. Выплата за высокие результаты работы.
Выплата за качество и высокие результаты труда назначается сотрудникам в
целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и
своевременного выполнения, инициативных решений.
Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты работы может
быть назначена:
- за выполнение основных показателей деятельности учреждения;
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за
использование новых технологий
- за организацию методической работы;
- за организацию и проведение работы, связанной с реализацией образовательным
учреждением государственных и ведомственных целевых программ, национальных
проектов.
Выплата устанавливается локальными нормативными актами муниципальных
учреждений, в которых указываются критерии эффективности труда и размеры
выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размеры выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитанному
пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой
достигнуты эти результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в
соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 100% от
оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определённый срок, но
не более чем на год.
2.3.10. Система премирования
Система
премирования
работников
устанавливается
локальными
нормативными актами муниципальных образовательных учреждений в пределах
утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и
результативности деятельности муниципальных учреждений.
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в
пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы
работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации. Показатели премирования работников должны отражать зависимость
результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,
измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Примерный
перечень показателей премирования приведен в приложении № 5 данного
Положения.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Размер премирования не должен превышать 100% от оклада (должностного
оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки
заработной платы, которой выполняются представленные к премированию работы,
исчисленной с учетом фактической нагрузки.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в
целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в
пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных
локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного
органа работников.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
3.1. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных администрации Каларского
муниципального округа Забайкальского края, предусмотрены Положением об оплате
труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденным
постановлением администрации Каларского муниципального округа Забайкальского
края.
3.2. Заработная плата заместителей руководителя за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей включает:
- должностной оклад,
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя определяются в
процентном отношении от оклада руководителя учреждения. Величина
должностного оклада заместителя руководителя общеобразовательного учреждения
на 20 процентов ниже оклада руководителя, заместителя руководителя дошкольного
образовательного учреждения на 30 процентов ниже оклада руководителя.
3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей
руководителя определяются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего
Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей
интенсивности работы.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя в муниципальных
учреждениях повышаются одновременно с увеличением базового оклада по
профессионально квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня первого квалификационного уровня» в муниципальных учреждениях
путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.

IV. Условия оплаты труда водителей школьных автобусов
4.1. Порядок и размер оплаты труда водителей школьных автобусов
муниципальных образовательных учреждений предусмотрены Положением об
оплате труда водителей школьных автобусов муниципальных общеобразовательных
учреждений администрации Каларского муниципального округа Забайкальского
края, утвержденным решением Совета Каларского муниципального округа
Забайкальского края.
4.2. Заработная плата водителей школьных автобусов за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей включает:
- должностной оклад,
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
V. Условия почасовой оплаты труда работников
5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений
и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических учреждений), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждения;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
5.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
5.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств,
если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного
учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися

высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок
для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением почасовой
оплаты труда.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам за
работу на условиях почасовой оплаты определяются в соответствии с пунктами 2.2.
и 2.3. настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых
показателей интенсивности работы.
5.5. Почасовая оплата труда работников в муниципальных образовательных
учреждениях производится в пределах бюджетных ассигнований муниципального
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
VI. Иные вопросы оплаты труда
6.1. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
6.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах
объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному
образовательному учреждению из бюджета Каларского муниципального округа
Забайкальского края и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.1.2. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений
формируется
исходя
из
размеров
окладов
(должностных
окладов),
компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов
бюджетных обязательств.
6.1.3. Фонд оплаты труда для образовательных учреждений формируется
следующим образом:
ФОТ (У) = ФОТ (АУП)+ФОТ (УВП)+ФОТ (ПР)+ФОТ(СС)+ФОТ(Р),
где
ФОТ (У) - фонд оплаты труда образовательных учреждений;
ФОТ (АУП) - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала
(директора,
заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей
структурных подразделений);
ФОТ (УВП) - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТ (ПР)- фонд оплаты труда педагогических работников, профессорскопреподавательского состава;
ФОТ (СС) - фонд оплаты труда работников специалистов и служащих;
ФОТ (Р)- фонд оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих.
ФОТ (У)=100%;
при этом
ФОТ (АУП)+ФОТ(УВП) +ФОТ (СС)+ФОТ (Р) ≤ 40%,
ФОТ (ПР) ≥ 60%.
6.1.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие
средства для выплаты:
1) на выплаты должностных окладов (ставок заработной платы);
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты (в частности система премирования не менее 5
процентов в фонде оплаты труда).

VII. Заключительные положения
7.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных
учреждениях применительно к производственным квалификационным группам и
квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам
экономической деятельности.
7.2. Настоящее Положение является примерным. На его основе Учреждения
разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке,
установленном трудовым законодательством.
Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений
Каларского муниципального округа
Забайкальского края
Примерная форма трудового договора с работником муниципальным
учреждением
___________________________
«___» ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице____________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________,
именуемый
в
дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ________________________,
(ф.и.о.)
именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
работу по ____________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности
________________________________________________________________,
с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора: __________________________________
((указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому
договору) _______________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
____________________________________________________________________.

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в
конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное
подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя
____________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха
и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника:
____________________________________________________________________
(основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на
________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время
выполнения
определенной
работы
с
указанием
причины
(основания)заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей
59Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.
7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
________________________________________________________________
месяцев (недель, дней)
с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом
квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной
работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у
работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у

работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего
трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж)
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор,
обусловливающий
получение
выплаты

ежемесячная доплата за работу в
ночное время
процентная надбавка за работу в
местности, приравненной к
районам Крайнего Севера
районный коэффициент

35%
должностного оклада
50%

1, 5

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени
(нормы
часов
педагогической
работы
за
ставку)
________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ___________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск
продолжительностью
______________
в
связи
________________________________________________________________________
____________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке,
которые
установлены
________________________________________________________________________
____________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором,
настоящим
трудовым
договором
(указать):_____________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную
и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну,
работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора
__________________________________________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных
законодательством
Российской
Федерации,
локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в
части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон,
а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить

работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения
(статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не
достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или)
судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
________________________
(наименование организации)
Адрес (место нахождения)
ИНН

__________ ________ ___________
(должность) (подпись) (ф.и.о.)

РАБОТНИК
___________________________
(ф.и.о.)
Адрес места жительства
Паспорт
(иной
документ,
удостоверяющий личность) серия,
номер, кем и когда выдан
ИНН
_____________________ (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
________________________________________________________________
(дата
и
подпись
работника)

Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения Новочарская средняя
общеобразовательная школа № 2
Утверждено
Приказом от «_____»_________________20_______ года № _____
Штат в количестве ________________ единиц
Директор ____________________________
___________(подпись)___________________(расшифровка подписи)

Согласовано

Заместитель председателя комитета - начальник отдела
управления образованием комитета социального развития
администрации Каларского муниципального округа
Забайкальского края
___________(подпись)______________(расшифровка подписи)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК с ____ ________________ 20____ года

С
%
у
м
м
%
а
С
у
м
м
%
а
С
у
м
м
а
С
%
у
м
м
С
%
а
у
м
м
а%
С
у
м
м
а
%
С
у
м
м
аНа
%
Сдб
уав
мка
мза
На
а%
кл
Сдб
асс
уав
но
мка
е
мза
ру
С
пр
а%
уко
ов
мво
ер
дст
м
ку
во
а%
Др
тет
С
уг
ура
де
мие
й
м
С
%
ау
м
м
С
%
уа
м
м
а

наименование учреждения

Ито
го

0,00

0,0
0

1

2

Ито
го

0,00

0,0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

1. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
2. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

ВСЕ
ГО

0,00

0,0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

3. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
,
,
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0,0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1

Районный
коэффициент
и северная
надбавка
Итого в месяц

Стимулирующие выплаты

Н
Ставка, исходя из отработанного времени, руб./мес.
а
С
%
д
у Надбавка за вредность (25% - работникам санаторных учреждений для
б
детей, инфицированных туберкулезом)
м
Н
а
м
С
%
аа
в
у
Надбавка за специфику работы
д
к
м
ба
м
С
%
аа
у
Надбавка за выслугу лет
в
з
м
к
а
м
С
%
аа
у
Надбавка молодым специалистам (20%)
м
к
С
м
%
зл
у
а
Надбавка за почетное звание
м
а
С
м
у%
с
а
п
м
с
С
р
м
н
%
уД
ао
м
в
С
р
е
м
у%
уе
ам
гр
С
к
м
и
у
у%
Надбавка за высокие результаты труда
ам
еук
о
м
С
%
атв
Премиальные выплаты
уео
м
тд
м
р
с
аат
д
в
ео
й

Часовая ставка, руб./час

Комп
енсац
ионн
ые
выпл
аты

Норма часов в месяц (18, 20 часов/неделю, 720 часов/год)

Пре
дме
т

Оклад с учетом доплаты за работу в сельской местности и обеспечение методической
литературой

Об
щий
ста
ж

Количест
во часов
в месяц
(основна
я ставка
/
совмести
тельство)

Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями (100 руб., 150 руб.)

Наим
енова
ние
долж
ности

Образова
ние,
реквизит
ы
документ
а,
подтверж
дающего
образова
ние

Доплата за работу в сельской местности (0,25)

№
п/
п

Ф
ам
ил
ия
,
и
мя
,
от
че
ст
во

Базовый оклад, руб./мес.

Приложение № 2.1.
к положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения Новочарская средняя
общеобразовательная школа № 2
Согласовано
Утверждено
Заместитель председателя комитета – начальник отдела управления
Приказом от «_____»_________________2018 года № _____
образованием комитета социального развития администрации
Штат в количестве ________________ единиц
муниципального района «Каларский район»
Директор ____________________________
___________(подпись)___________________(расшифровка подписи)
___________(подпись)___________________(расшифровка подписи)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК с ____ ________________ 20____ года
наименование учреждения

Выплата за
интенсивность

ИТОГО по работнику

ИТОГО по работнику
ВСЕГО

6

Приложение № 3
к положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения Новочарская средняя
общеобразовательная школа № 2
Размеры должностных окладов работников образовательных организаций, за исключением
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих»
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик;
горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; егерь;
истопник; лифтер; садовник; сторож (вахтер); уборщик

6327

7

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

производственных помещений; уборщик служебных
помещений; уборщик территорий; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий
по обслуживанию в бане; рабочий по стирке и ремонту
спецодежды (белья); оператор стиральных машин;
конюх; кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по
стирке и ремонту спецодежды; курьер; подсобный
рабочий; комплектовщик товаров; кондитер; контролеркассир; оператор копировальных и множительных
машин; стрелок; телеграфист; фотооператор;
переплетчик документов; рабочий по уходу за
животными; аппаратчик химводоочистки; швея; обувщик
по ремонту обуви; пекарь; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования; слесарь по
ремонту автомобилей; столяр; плотник; оператор
заправочных станций; оператор электронновычислительных и вычислительных машин; оператор

8

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

котельных; сварщик арматурных сеток и каркасов;
тракторист; машинист компрессорных установок;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования; котлочист; рабочий по уходу за
животными; продавец продовольственных товаров;
повар; фальцовщик; печатник плоской печати
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии
с Единым квалификационным справочником работ и
профессий рабочих*: машинист (кочегар) котельных;
кастелянша; коневод; кладовщик; парикмахер; приемщик
пункта проката; кассир билетный; таксидермист;
радиооператор; ремонтировщик плоскостных
спортивных сооружений; заточник; машинист насосных
установок; овощевод; рабочий зеленого хозяйства

6519

9

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

2 квалификационный уровень
1.2.
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевых
профессий рабочих
второго уровня»
1 квалификационный
уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 квалификационного разряда в
соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: пожарный;
маляр; штукатур; санитар ветеринарный; изготовитель
пищевых полуфабрикатов;

7095

Профессии

7287

рабочих,

по

которым

предусмотрено

10

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

2 квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

присвоение
5
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: водитель
автомобиля; буфетчик; официант
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 квалификационного разряда в
соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: антенщикмачтовик; слесарь-аккумуляторщик; слесарь-ремонтник;
слесарь-электрик; оператор котельной, слесарь по
ремонту оборудования тепловых сетей; кондитер;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования; тракторист; машинист
бульдозера; электрогазосварщик; токарь; тренер
лошадей; кузнец (штамповщик либо ручной ковки);
оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин

7478

11

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 7 квалификационного разряда в
соответствии с Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
2. Профессиональные
квалификационные
группы
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и
служащих

7668

12

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

2.1.
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный
уровень

2.2.
Профессиональная
квалификационная
группа

Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»

7581

13

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный
уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам;
лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по
защите информации; товаровед; техник
вычислительного (информационно-вычислительного)
центра; художник; техник-программист; техник по
метрологии; специалист по работе с молодежью;
художник-оформитель; техник-смотритель; техникэлектрик; техник по обслуживанию вентиляционных
систем

7775

2 квалификационный
уровень

Заведующая машинописным бюро;
архивом; заведующий бюро пропусков;
камерой
хранения;
заведующий
заведующий
комнатой
отдыха;

7966

заведующий
заведующий
канцелярией;
заведующий

14

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

копировально-множительным
бюро;
заведующий
складом; заведующий фотолабораторией; заведующий
хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший». Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается II внутридолжностная
категория
3 квалификационный уровень
4 квалификационный
уровень

Механик; заведующий виварием;
мастер контрольный (участка, цеха);
мастер участка (включая старшего).
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться

8732

15

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

производное должностное
наименование «ведущий»
2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
3. Профессиональные
квалификационные
группы работников
образования (за
исключением
должностей
работников
дополнительного
профессионального
образования)

16

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный Помощник воспитателя; вожатый;
уровень
секретарь учебной части
3.2.
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня
1 квалификационный уровень

7390

17

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням
2 квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

Диспетчер образовательного
учреждения, старший дежурный по
режиму

7775

Музыкальный руководитель;
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; старший
вожатый

8632

3.3.
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
педагогических
работников
1 квалификационный
уровень

18

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

2 квалификационный Инструктор-методист; социальный
уровень
педагог; педагог-организатор; педагог
дополнительного образования;
концертмейстер; тренер-преподаватель

8794

3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный Заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и

10926

19

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного оклада, рублей

другими структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей
(кроме руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)
2 квалификационный Старший мастер образовательного
уровень
учреждения (подразделения)
начального и /или среднего
профессионального образования;
заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную

11120

20

Квалификационные
уровни/ должности
профессорскопреподавательского
состава, отнесенные к
квалификационным
уровням

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

программу дополнительного
образования детей; начальник
(заведующий, директор, руководитель,
управляющий): кабинета, лаборатории,
отдела, отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
(подразделения) начального и среднего
профессионального образования

Размер должностного оклада, рублей

21

Приложение № 4
к примерному положению об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений
Каларского муниципального округа Забайкальского края
Методика расчета стимулирующей доплаты за проверку тетрадей в муниципальных образовательных
учреждениях
1. Учителям 1-4 классов в размере 10%:
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 10%) / (количество классов х 20 / фактическую наполняемость
класса).
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 10%) / (количество классов х 25 / фактическую наполняемость
класса).
2. Учителям русского языка и литературы, математики в размере 15%:
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 15%) / (количество классов х 20 / фактическую наполняемость
класса);
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 15%) / (количество классов х 25 / фактическую наполняемость
класса).
3. Учителям иностранного языка в размере 10%:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 10%) / (количество классов х 10 / фактическую наполняемость
класса);
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа по формуле:

22

Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 10%) / (количество классов х 12, 5 / фактическую наполняемость
класса).
4. Учителям химии, физика, биологии, географии, информатики, истории, экономики, обществознание, мировой
художественной культуры, природоведения в размере 6%:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 6%) / (количество классов х 20 / фактическую наполняемость
класса);
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 6%) / (количество классов х 25 / фактическую наполняемость
класса).
5. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по учебно-воспитательной работе один
раз в месяц.
6. Доплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100% если тетради совсем не
проверялись.

23

Приложение № 5
к примерному положению об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных
учреждений и дошкольных образовательных учреждений
Каларского муниципального округа Забайкальского края
Примерный перечень показателей премирования работников муниципальных образовательных организаций

Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня
проведение уроков высокого качества
подготовка и проведение внеклассных мероприятий
применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий
использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
(физкультминутки)
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом
образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у
учащихся, родителей, общественности
снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам

24

Наименование должности

Основание для премирования
несовершеннолетних
снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу
конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций
образцовое содержание кабинета
высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения
журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители директоров по организация предпрофильного и профильного обучения
УВР, ВР
выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
учащихся
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса

25

Наименование должности

Основание для премирования
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении
школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического
самоуправления и т.д.)
сохранение контингента учащихся в 10 - 11 классах
высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель директора по
АХЧ

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности
разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов
качественное ведение документации

26

Наименование должности

Основание для премирования

Педагог-психолог,
социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными
видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся
пропаганда чтения как формы культурного досуга
участие в общешкольных и районных мероприятиях
оформление тематических выставок
выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
обеспечение безопасной перевозки детей
отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал проведение генеральных уборок

27

Наименование должности

Основание для премирования

(уборщица, дворник и т.д.) содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок